Виртуальный рекрутер или хедхантер на сленге - это специалист по персоналу, который находит кандидатов на должности. Вместо того, чтобы работать в офисе и проводить личные собеседования, виртуальный рекрутер использует телефон, интернет-ресурсы и факсы для ведения своего бизнеса. Типичные обязанности виртуального рекрутера включают в себя связь с клиентами для определения потребностей в найме, рекламу кандидатов, рассмотрение резюме для определения лучших кандидатов на должность, проведение проверки биографических данных, когда это необходимо, и организацию телефонных собеседований между кандидатом и менеджером по найму. Виртуальные рекрутеры могут выполнять гораздо больше трудоемких задач, связанных с человеческими ресурсами.

Многие компании обнаружили, что они могут сократить свои отделы кадров с помощью виртуальных рекрутеров. Другие фирмы могут быть слишком маленькими, чтобы оправдать затраты отдела или отдельных лиц на обработку нечастых вакансий. Большинство виртуальных вакансий по набору персонала оплачиваются только за комиссионные, что означает, что только рекрутер, успешно разместивший кандидата, получит зарплату.

Отсутствие гарантированного дохода часто называют одним из недостатков виртуального найма. А гибкий график работы и возможность работать удаленно - преимущества, которыми пользуются люди этой профессии

Вместе эти свободы означают, что одно из самых важных качеств, которыми должен обладать виртуальный рекрутер, - это мотивация. Подобно тому, как продавец будет получать мало заказов, не выстраивая отношения и не обращаясь к клиентам, виртуальные рекрутеры должны иметь возможность мотивировать себя выполнять аналогичные задачи в своей специализации.

Описание должности виртуального рекрутера показывает, что должность требует значительного контакта с другими людьми

Клиенты часто вознаграждают рекрутеров за раннее выполнение эксклюзивных контрактов или заблаговременно уведомляя их о своих потребностях. Связь с клиентом по электронной почте и по телефону - важная часть работы. Ведение базы данных реальных и потенциальных клиентов обычно является лишь частью напряженного рабочего дня виртуального рекрутера.

Большую часть времени рекрутер тратит на поиск кандидатов на должности

Вы можете найти потенциальных кандидатов, разместив онлайн-рекламу, исследуя сайты, которые позволяют сотрудникам делать ставки на вакансии, или позвонив бывшим соискателям, чтобы узнать, ищут ли они в настоящее время работу. Однако перед тем, как направить кандидата к клиенту, рекрутер должен проверить свое резюме, чтобы убедиться, что кандидат имеет подготовку или навыки, необходимые работодателю, проверить предыдущее трудоустройство и, при необходимости, предоставить кандидату онлайн-оценку навыков. Виртуальный рекрутер также проведет собеседование с кандидатом по телефону. Если кандидат хорошо подходит для должности, рекрутер организует собеседование с кандидатом у работодателя.