Не каждому работнику, получается, заниматься ведением трудовой деятельности, без возникновения проблем со здоровьем. Особенно тем, у кого развитие болезни произошло по причине ведения особого вида деятельности. Да, многие виды специальностей негативно отражаются на здоровье человека, и порой требует длительного реабилитационного периода. И хотя, основная часть работодателей, понимает, почему их работнику нужно покинуть рабочее место для проведения долгого лечения.

Все же не каждый, готов ждать, наступления момента когда, находящийся на больничном работник, вновь сможет, вернутся в строй. Тем более во время нахождения работника на лечении, его работодателю приходится нести расходы, связанные с оплатой его больничного. Поэтому, нередко случаются ситуации, когда находясь на продолжительном лечении, специалист узнает о его увольнении.

Увольнение не повод для расстройства

Да, ситуации бывают разные. Но не нужно считать, что доказать свою правоту и вернутся вновь на прежнее место работы невозможно. В действительности, работник, не может быть уволен без веской причины. Особенно если он находится на лечении по болезни, возникшей вследствие ведения трудовой деятельности. לירום סנדב תלונות от работников, оказавшихся уволенными незаконно, получает огромное количество.

Но как показывает практика, работающие тут опытные адвокаты, в короткие сроки справляются с поставленными перед ними задачами, и возвращают своим клиентам их рабочие места.